Wir sind stolz uns ab Juni 2023 offizielle Partner von Dr. Ha Vinh Tho und dem Eurasia Learning Institute for Happiness & Wellbeing nennen zu dürfen, um den Glücksstandard in Unternehmen im deutschsprachigen Raum zu bringen.
Dr. Ha Vinh Tho leitete viele Jahre das Gross National Happiness Center in Thimphu, der Hauptstadt Bhutans. Nun ist er dabei, die Idee des GNH weltweit in Firmen, Schulen und Organisationen zu implementieren. Der gebürtige Vietnamese arbeitete viele Jahre beim Internationalen Roten Kreuz in den Krisenregionen der Erde. Er unterstützt weltweit Hilfsprojekte, ist mit einer Österreicherin verheiratet, lebt Genf und ist Author zahlreicher Bücher.
Der Titel seines aktuellsten Buches lautet „A Culture of Happiness„. Genau diese Culture of Happiness möchten wir von ABO nun gemeinsam mit Dr. Ha Vinh Tho und seinem Team erfolgreich in Unternehmen bringen.
»Glück ist eine Fähigkeit.
Eine Fähigkeit, die man erlernen kann.«
Dr. Ha Vinh Tho
Wir bei Anything But Ordinary sind fest davon überzeugt, dass das Konzept des Bruttonationalglücks auch für Unternehmen eine wichtige Rolle spielen sollte. Nur durch Optimismus und konkrete Lösungsansätze können wir eine hoffnungsvolle Zukunft gestalten.
Mit dem Glücksstandard können Unternehmen messen, was wirklich zählt und so nachhaltig erfolgreich wirtschaften sowie gleichzeitig einen Beitrag zum Gemeinwohl leisten.
Ab Juni 2023 bieten wir Ihnen folgende Leistungen an:
- Keynotes mit Dr. Ha Vinh Tho
- Implementierung des Glücksstandards für Unternehmen
- Events und Retreats, um die Glückskompetenz Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter:innen zu steigern
Wenn Sie mehr über die Implementierung des Glücksstandards in Ihrem Unternehmen erfahren möchten oder an Dr. Ha Vinh Tho als Speaker interessiert sind, melden Sie sich bei uns!
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Zum Abschluss haben wir hier noch einige Informationen zum Bruttonationalglück in der Wirtschaft zusammengestellt.
Der Glücksstandard für Unternehmen
Unser gegenwärtiges Wirtschaftssystem führt nicht nur zu sozialer Ungleichheit und Naturzerstörung, sondern verursacht auch auf persönlicher Ebene Leiden und Stress.
Als Hauptursache für diesen Stress sind Leistungsdruck, schlechte Arbeitsatmosphäre, seelische Belastung und (zu) viele Überstunden verantwortlich, was zu Depressionen, Reizbarkeit, Verspannung, Rückenschmerzen, Kopfschmerzen usw. führen kann.
Auf dem Weg zu einer glücklicheren Gesellschaft spielt die Verbesserung der Arbeitsbedingungen daher eine wesentliche Rolle.
Wir arbeiten mit Organisationen, die ihre Firmenkultur verbessern möchten und respektvoll mit Ressourcen umgehen wollen.
Unsere gemeinsame Arbeit basiert auf den Prinzipien des „Bruttonationalglücks“ und der Entwicklung von Glückskompetenzen, durch Weiterbildung und Organisationsentwicklungs-Prozessen.
Seit 2020 wurde der Glücksstandard und Elemente des Bruttonationalglücks unter anderem bei folgenden Firmen eingeführt: Services Industriale de Geneve, biti’s und der B. Grimm Group
Messen was zählt:
Während glücklicherweise viele Unternehmen bereits die so-genannte „Triple-Bottom-Line“ oder die „ESG“ Kriterien in die Messung des Unternehmenserfolgs miteinbeziehen oder mehr oder weniger regelmäßig die Mitarbeiterzufriedenheit erheben, geht der Glücksstandard einen Schritt weiter:
Es ist ein ganzheitlicher Ansatz, der neben der Entwicklung von Glückskompetenzen der Mitarbeiter:innen auch den Einfluss des Unternehmens auf Stakeholder, die Natur und die Gesellschaft als ganzes beeinflusst.
Um das zu erreichen, kommen wir nicht mit einem vorgefertigten Fragebogen oder fixen KPIs, sondern leiten einen Co-Creation Prozess mit der Unternehmensführung und Mitarbeiter:innen, um Indikatoren zu definieren die zu den Werten und Visionen des Unternehmens passt.
Als Anhaltspunkt für die Indikatoren dienen die folgenden 9 Domänen des Glücks:
Psychologisches Wohlbefinden
Gesundheit
Gebrauch der Zeit
Bildung
Kulturelle Vielfalt und Identität
Lebendige Gemeinschaft
Qualität der Führungsstrukturen
Ökologische Vielfalt und ihre Bewahrung
Lebensstandard
Um mehr Glück und Wohlbefinden in Teams und Unternehmen zu erzielen, bieten wir Unterstützung bei folgenden Schritten an:
Schaffung eines Umfelds für harmonische Zusammenarbeit
Messbarmachung der Faktoren die wirklich zählen
Entwicklung von sozialen Kompetenzen für achtsames Leadership
Überarbeitung von Mission & Vision durch den Blickwinkel des Bruttonationalglücks
Prävention von Konflikten und gesundheitlichen Problemen
Wissenschaftliche Untersuchungen zum Thema „Happiness at Work“ haben folgende Vorteile nachgewiesen:
Es ist klar, dass Haltung für Organisationen entscheidend ist: Arbeitszufriedenheit reduziert Fehlzeiten (Meyer et al., 2002) und verbessert die Arbeitsleistung (Weiss and Cropanzano, 1996); positive Stimmung bei der Arbeit verbessert Effektivität sowie Zusammenarbeit (Harrison et al., 2006), Kreativität und Ergebnisse (Baas et al., 2008); und positive Emotionen erleichtern das Lernen und die Teamarbeit (Fredrickson, 2001). Auf persönlicher Ebene bedeuten glückliche Gefühle Erfolg im Leben, höhere Lebenserwartung und verbesserte Gesundheit (Lyubomirsky et al., 2005).
Cynthia D. Fisher, Happiness at Work 2010
Wenn Sie Interesse an Dr. Ha Vinh Tho als Speaker haben oder mehr über die Implementierung des Glücksstandards in Ihrem Unternehmen wissen möchten, melden Sie sich bei uns!
Copyright: Dr. Ha Vinh Tho, Unsplash, Runtastic GmbH
